10月29日上午，婁底湘運(yùn)集團(tuán)在總部六樓會議室召開2021年工資集體協(xié)商會議，來自員工方代表、企業(yè)方代表共30余人參加。

       會議由企業(yè)方首席代表、公司董事長兼總經(jīng)理、黨委書記彭瑞華主持。會議邀請了市總工會、市人社局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)。會議首先由公司員工方首席代表、董事兼副總經(jīng)理、工會主席謝克明匯報了公司工資集體協(xié)商準(zhǔn)備工作情況。

       與會雙方就員工方提出的薪酬增調(diào)等7條協(xié)商要約內(nèi)容根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況進(jìn)行了熱烈討論協(xié)商，企業(yè)方認(rèn)真聽取了員工方提出的調(diào)整薪酬制度、優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)等方面的建議。企業(yè)方首席代表、公司董事長兼總經(jīng)理、黨委書記彭瑞華就相關(guān)協(xié)商事項作出了答復(fù)。

       在相互理解基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等友好協(xié)商雙方達(dá)成以下共識：一、公司在職員工工資平均按6%比例增長。二、住房公積金繳納比例由5%調(diào)增至10%”。三、根據(jù)改制方案，結(jié)合國家現(xiàn)行政策與企業(yè)實際，內(nèi)退人員工資增加71.2元/月，協(xié)保人員工資增加35.6元/月。四、工齡工資按10元/年遞增。

       參加會議的市總工會、市人社局領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行了發(fā)言講話，他們對我司工資集體協(xié)商制度與此次會議的成功召開給予了充分肯定，對今后工作寄予了新的希望。

       市人社局勞動關(guān)系科科長李魁在發(fā)言中指出，作為我市第一個被評為全國和諧勞動關(guān)系的單位，多年來婁底湘運(yùn)堅持以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的民主管理制度，把職工作為企業(yè)管理的主體，充分發(fā)揮職工當(dāng)家作主的積極性。今年的工資集體協(xié)商準(zhǔn)備充分，協(xié)商內(nèi)容切合實際，協(xié)商成果有目共睹，特別是公司受行業(yè)大環(huán)境影響舉步維艱的情況下，企業(yè)方仍以維護(hù)員工利益為第一，在協(xié)商中充分考慮員工方意見，達(dá)成了工資調(diào)增等協(xié)商事項，使會議取得圓滿成功，具有難得的擔(dān)當(dāng)精神，必將激勵廣大員工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)。

         市總工會黨組成員、副主席譚紅衛(wèi)在發(fā)言中指出，一、婁底湘運(yùn)工資集體協(xié)商取得的成績值得肯定。在多年來的工資集體協(xié)商會中，公司工會主動作為，搭建溝通橋梁，企業(yè)方高度重視、積極回應(yīng)，雙方思想同心、目標(biāo)同向、工作同力，持續(xù)推進(jìn)協(xié)商工作，在全市樹立了工資集體協(xié)商典范和榜樣。二、要繼續(xù)努力，再創(chuàng)佳績。在當(dāng)前公司遭遇發(fā)展瓶頸，面臨諸多困難的情況下，雙方更要充分發(fā)揮工資集體協(xié)商的作用，通過工資集體協(xié)商這個平臺增進(jìn)信任、加強(qiáng)了解，形成利益共享、責(zé)任共擔(dān)的共同體，使廣大員工既能共享企業(yè)改革發(fā)展之成果，又能同心同德，共克時艱，共渡難關(guān)、實現(xiàn)互利共贏。

       最后，企業(yè)方首席代表、公司董事長兼總經(jīng)理、黨委書記彭瑞華發(fā)表重要講話。他對上級領(lǐng)導(dǎo)一直以來的關(guān)心和支持表示了感謝，同時也感謝全體員工多年來對企業(yè)的辛勤付出，他深入分析了當(dāng)前企業(yè)面臨的內(nèi)、外部環(huán)境以及解圍突困的難點(diǎn)及重點(diǎn)，他指出，由于高鐵、私家車、網(wǎng)約車等交通出行方式變化以及疫情的持續(xù)影響給交通運(yùn)輸行業(yè)帶來了致命性打擊，使得企業(yè)困難重重、生產(chǎn)效益嚴(yán)重滑坡，在這個特殊時期召開的工資集體協(xié)商會有著深刻意義：一、公司不管處于順境還是逆境，不管面臨多大困難，也一定要把員工利益放在首位，確保員工工作穩(wěn)定、生活穩(wěn)定。二，工資集體協(xié)商達(dá)成的相關(guān)事項雖然給企業(yè)帶來了巨大壓力，但我們有決心將壓力轉(zhuǎn)化為動力，成為一種促進(jìn)工作的有利方式。三、通過面對面與員工代表溝通，使員工更了解到企業(yè)的當(dāng)前經(jīng)營情況和發(fā)展規(guī)劃，使企業(yè)了解到員工的期望和訴求，對推動公司工作起到很重要的作用。四、在企業(yè)非常困難的情況下，仍為員工調(diào)增工資，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工權(quán)益的高度重視，增強(qiáng)了員工主人翁意識和責(zé)任感，“信心比黃金更重要”，通過提振信心，共同努力，推動企業(yè)共渡難關(guān)。